Sí, RH ha evolucionado a tener una visión estratégica, pero aún no lo suficiente. Tenemos similares problemas a los de los años 1960; con un contexto y un storytelling diferentes, pero finalmente son situaciones análogas. Como área no hemos podido transmitir a los líderes de la organización de manera eficiente que las personas ya cambiaron y por ende el mercado laboral cambió; seguimos bajo la paranoia de la productividad, del rendimiento y de la eficiencia.#LinkedinCreator #LinkedinTopVoice #Negocios #RRHH

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