En las revisiones de seguridad de los antecedentes de los futuros empleados, cada vez se pone mas en practica la revisión del Internet y las redes sociales, por motivos laborales para investigar mas sobre nuestros candidatos. Los empleadores revisan cada vez más la presencia en línea de los postulados a un cargo dentro de la organización, como parte de sus procesos de seguridad previos a la selección y contratación.
Si bien el Internet puede ser una fuente importante de datos, también sirve para presentar falsa o engañosa información que debe ser analizada adecuadamente en un proceso de seguridad en la selección de personal.