Muchas compañías han hecho avances a la hora de priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), pero hay un grupo que permanece excluido: las personas que han estado involucradas en el sistema de justicia penal. La inversionista en impacto social Nyra Jordan nos introduce a la "contratación justa" -- la práctica de contratar personas con antecedentes penales -- y nos comparte cuatro pasos que las compañías pueden seguir para asegurarse de que todos tengan una oportunidad de tener trabajo.