La pandemia del Covid-19 y los aislamientos obligatorios quedaron atrás, pero los cambios que generaron en el mercado laboral y en los hábitos en el trabajo llegaron para quedarse. Además, la crisis del coronavirus también aceleró algunas tendencias que ya venían registrándose en el sector de manera gradual, principalmente entre las grandes empresas y en los rubros de tecnología y servicios. Un ejemplo de ello es el trabajo híbrido, una modalidad que en la actualidad ofrecen casi todas las empresas.
Los beneficios son múltiples, ya que la flexibilidad es un atributo muy valorado por los colaboradores, lo cual representa una ventaja a la hora de elegir una empresa por sobre otra para trabajar. Así, aquellas compañías que retomaron un esquema 100% presencial y con horarios fijos pueden sufrir una sangría en sus plantillas, ya que los empleados comenzaron a valorar más la posibilidad de trabajar desde
