NADA PERSONAL, SÓLO NEGOCIOS DIVERSOS
La diversidad es imbatible en todas sus dimensiones. Así lo reflejan diferentes estudios que hacen referencia a la paridad del equipo fundador de una empresa, no tanto a la exclusividad de un género. Por ejemplo, First Round Capital concluye que los equipos fundadores que contaban al menos con una mujer tuvieron un 63% más de rentabilidad, mientras el Kauffman Fellows Report señala un 35% más de retorno de la inversión.
Pero vayamos atrás: la empatía, la comunicación directa, la colaboración, el análisis o la visión a largo plazo de un negocio deberían ser cualidades de liderazgo con independencia de género. “Si las unimos, podemos cooperar para competir, mejorar el sistema para experimentar con nuestras empresas y proyectos”, cree Helena Torras, managing partner de PaoCapital.
Existen distintas oportunidades para diferentes momentos, a afrontar con una serie de cualidades que, originalmente, se han atribuido tanto a mujeres emprendedoras como inversoras, empeñándose en incidir en las diferencias y mentora de emprendedores y emprendedoras.
