Había muchas ganas de volver a realizar un directo de Derecho Laboral… y qué mejor forma hacerlo que con un invitado estelar: Aitor Pérez Riquelme, abogado laboralista y asesor de empresas
Twitter de Aitor: @perez_girona_ https://twitter.com/Perez_Girona_
0:00 PRESENTACIÓN
1:00 CONSIDERACIONES GENERALES
3:01 IMPORTANCIA DE LAS GRABACIONES DE SONIDO CUANDO HAY ACOSO LABORAL/SEXUAL
4:00 REQUISITOS PARA QUE SEA UNA PRUEBA VÁLIDA EN UN PROCEDIMIENTO JUDICIAL
4:10 REQUISITO 1º: INTERVENCIÓN DIRECTA EN LA CONVERSACIÓN
7:05 REQUISITO 2º: FINALIDAD LÍCITA
8:34 REQUISITO 3º: LAS GRABACIONES NECESARIAS; NO PUEDE SER UNA "GRABACIÓN DE TODO LO QUE OCURRE EN LA EMPRESA"
10:09 REQUISITO 4º: GRABACIÓN DEL ÁMBITO LABORAL
10:45 REQUISITO 5º: NO PUEDE SER UNA CONVERSACIÓN INDUCIDA
12:24 REQUISITO 6º: QUE NO SE DIVULGUE EL AUDIO
12:45 REQUISITO 7º: QUE NO SE MANIPULE EL ARCHIVO DE AUDIO
14:35 HA DE GUARDARSE EXCESIVO CELO CON GRABAR CONVERSACIONES Y SU APORTACIÓN A JUICIO
16:55 IMPUGNACIÓN DE GRABACIONES (PERICIALES)
19:10 SI INTERVIENEN TERCERAS PERSONAS EN LA CONVERSACIÓN QUE SE GRABA, ADEMÁS DE LOS INTERLOCUTORES ¿SERÍA VÁLIDA ESA GRABACIÓN?
21:30 JUICIO DE PROPORCIONALIDAD
22:10 FASE 1 DEL JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: TIENE QUE EXISTIR INDICIO
22:42 FASE 2 DEL JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: MEDIO DE PRUEBA SUBSIDIARIO
22:46 FAE 3 DEL JUICIO DE PROPORCIONALIDAD: PROPORCIONALIDAD EN SENTIDO ESTRICTO
29:25 CASO EN QUE SE FIRMA POR LA EMPRESA QUE SE VA A GRABAR PARA "CONTROL DE CALIDAD" y LUEGO SE USAN ESA GRABACIONES PARA DESPEDIR
30:55 CONSIDERACIONES CASO DEL MERCADONA
35:30 ¿INSEGURIDAD JURÍDICA EN ESTE TEMA? ¿REDUCCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?
41:45 DESPIDO CON OBTENCIÓN DE LA PRUEBA VULNERANDO DERECHOS FUNDAMENTALES PERO NO ES UN DESPIDO DE VULNERA UN DERECHO FUNDAMENTAL. CONSTRUCCIONES JURÍDICAS ACTUALES EN EL DERECHO LABORAL
44:05 ¿HAY RETRACCIÓN EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?
46:35 ¿HAY ALGÚN MOTIVO PARA ESTA MARCHA ATRÁS EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES?
48:15 SITUACIÓN DE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL
54:00 REFLEXIONES SOBRE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
59:00 DESPEDIDA
En el stream se expusieron las principales líneas legales y jurisprudenciales sobre las PRUEBAS EN EL ÁMBITO LABORAL: ¿puede un trabajador grabar lo que ocurre en su trabajo? ¿han de tenerse en cuenta algunas precauciones? ¿constituiría una prueba ilícita? etcétera
Mucha tela hay que cortar en este asunto, no en vano nuestros Tribunales Superiores han mantenido consideraciones dispares al respecto.
Además, en no pocas ocasiones estas pruebas constituyen la principal fuerza probatoria que tiene un trabajador.
Pero ahí no acaba el tema: se abordó desde enfoque dual, desde la perspectiva del trabajador, lógicamente, pero también desde la óptica de la empresa.
Por mi parte, he de decir que desde que conocí a Aitor en Twitter sentí que tenía que pasar por un directo, aquí está!
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