Una situación demasiado habitual es la discriminación laboral hacia la mujer por su papel como madres. Lamentablemente hay quien sigue sin entender esta realidad y discrimina negativamente a las mujeres por ello.



Un tema muy grave en el que tampoco voy a entrar en detalle porque lo interesante es lo que podemos extraer de la pregunta de una oyente que sufrió este tipo de discriminación en su trabajo.



Me escribió esto a través del formulario de contacto:



Hola Mattia, 



¡Encantada de saludarte!



[…]



Por otro lado, aprovecho para compartirte mi perfil por si encaja en alguno de los proyectos con los que trabajas. 



Por último, me gustaría proponerte un tema para un podcast, que creo que aún no lo has comentado. Es el de la maternidad y la baja maternal. 



Al inicio de mi carrera no era algo que me preocupara pero tras cumplir los 30 años he tenido algunas experiencias negativas con el tema. Ejemplo:



– Me han preguntado en muchas entrevistas si tenía hijos o si quería tener hijos pronto.



– Cuando me quedé embarazada viví una situación bastante complicada, en la que mi responsable me hizo comentarios como “ahora vas a tener ya la excusa de rendir menos”, “espero que aguantes hasta el final y no seas como estas personas que aprovecha para hacer cuento e irse de baja” y podría continuar con más frases y comportamientos desagradables que viví. 



Me gustaría que nos aconsejaras a cómo afrontar estos momentos y cómo hacer para que no nos penalice la maternidad en el desarrollo profesional. 



Mil gracias y un saludo,





La contestación y posteriot reflexión en el episodio de hoy.



Gracias por estar al otro lado del podcast en Spotify, Ivoox, iTunes… y también recordad que podéis encontrarme en Linkedin, Instagram o Twitter.



¡Hasta mañana!