Las organizaciones deben incentivar el pensamiento innovador (rebeldía) de sus colaboradores sin que pierdan el foco en la función y objetivos de su posición (constructiva); solo así se fomentará una rebeldía-constructiva.
El cambio, sin rebeldía, sería imposible. Fácil no es.
Te invitamos a que escuches el artículo de esta semana de Rogelio Segovia y nos compartas tu opinión.
Junio 2021.

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