Episodio 029: Liderazgo Homosexual La importancia que tenemos como gays en la sociedad es más relevante que nunca, porque tenemos habilidades únicas y debemos de poner al servicio de los demás estas habilidades. Solo así alcanzaremos la plenitud como individuos y la reivindicación de nuestra comunidad LGBTQ+. Mi propuesta es que debemos de pasar de un discurso de ellos vs nosotros, a uno en donde podamos trabajar en conjunto para el desarrollo de nuestra sociedad: y el punto de influencia principal son nuestros espacios laborales. Para esto es importante cultivar nuestro liderazgo, el cual te propongo que lo dividamos en dos partes: El liderazgo Individual: el cual se logra a través del autoconocimiento y el aprendizaje continuo. Es transformarse a sí mismo. El liderazgo grupal o externo: es necesario para el desarrollo integral de los equipos. Y se puede definir como el ayudar a liberar el potencial de alguien más, aunque ellos no crean sí mismos. Es transformar al otro. También hablamos sobre Kirk Snyder y su libro “The G Quotient” (cociente gay), el cual sostiene una teoría sobre el liderazgo homosexual en Estados Unidos, en donde analiza el porqué se  reconoce que los homosexuales son excelentes líderes y sugiere   que todo ejecutivo heterosexual debería manejar los mismos   conceptos para lograr el liderazgo innovador y contemporáneo.  La tarea será: que definas que tipo de liderazgo te gustaría dar, y que estás haciendo para fomentarlo. ¡Mucho éxito mi querido hombre homosexual! Cualquier comentario, me puedes encontrar en: http://www.instagram.com/edgarish Recuerda que: toda la vida te editaste para encajar, pero es hora, que te re-edites para sobresalir. Las opiniones aquí expresadas, son de exclusiva responsabilidad de su servidor y no tienen relación directa ni indirecta con alguna organización.