Este es un ejemplo de libro donde puede haber un espacio de trabajo masculinizado, tanto en los trabajadores (los comerciales) como en los mismos clientes. Y ahí están poniendo mucho el foco, aunque no exclusivamente. “Trabajamos la diversidad desde seis ejes: género, cultura, personas con riesgo de exclusión social, generacional y LGTBI. Todo ello alineado con los valores y la cultura de la compañía, desde la alta dirección y bajando en cascada a todos los equipos, promoviendo entornos más diversos e inclusivos”, explica María Teresa Pérez Mendoza, de Brico Depôt.
