sto no es el parchís, aunque se le parece, y no te vendría mal conocer las reglas para ganar en este juego. Aquí el tablero será tu lugar de trabajo, y las fichas de colores, tus compañeros. El objetivo es conocer cómo es cada uno y, en función de eso y de tu carácter, aplicar pautas para que la comunicación fluya y evitar los malos rollos. Se trata de que aprendas a poner en funcionamiento un sistema inspirado en el método DISC, que desarrolló el psicólogo William Moulton Marston en 1928. Su propósito era analizar los patrones de comportamiento de las personas sanas y todavía hoy lo emplean las empresas en sus procesos de reclutamiento, así que razón de más para saber cómo funciona. «Consiste en la evaluación, mediante un test, de la personalidad en base a cuatro variables (dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento). Esto ayuda aellas. Agrupar caracteres distintos no implica que tengan que llevarse mal, incluso pueden aportar más puntos de vista, pero confeccionar una plantilla de personalidades similares favorecerá un mayor entendimiento. La clave está en el equilibrio». Como señala el psicólogo Alberto Valle, «este modelo explica de manera sencilla patrones elementales de comportamiento y puede ser muy útil para las personas a las que les cuesta desarrollar habilidades, porque podrán evitar conflictos laborales». Te damos todas las claves para que puedas ponerlo en práctica.
