Aunque no trabajes en un departamento de Recursos Humanos seguro que puedes hacerte a la idea de cuántos currículums puede recibir al día un técnico de selección. Cientos de personas aplican cada minuto a las miles de ofertas de trabajo que salen en España, pero no todos encajan exactamente con lo que buscan las empresas, y los reclutadores no dan abasto revisando perfiles. Es por eso que cada vez es más habitual que los departamentos de personal o las compañías dedicadas a ello utilicen medios que les den apoyo en estas tareas, como, por ejemplo, los robots reclutadores.
Ahorro de tiempo para los ‘recruiters’
Estas herramientas se llaman oficialmente (ATS), lo quecandidatos’. Pero, ¿qué son exactamente y por qué son tan comunes? En realidad se trata de especializados que utilizan los técnicos de selección para hacer un cribado previo de los miles de currículums que llegan a sus manos cada día. Podríamos decir que son una especie de asistentes que ayudan a los a realizar filtros de selección para no tener que ir revisando una a una todas las candidaturas, algo especialmente útil en procesos masivos. Como explican desde la Fundación Adecco, al utilizar esta herramienta un técnico de selección puede pasar de tener 300 currículums disponibles para una oferta a quedarse solamente con 20 o 30, lo que supone una reducción considerable. De esta forma, los reclutadores pueden ahorrar mucho tiempo a la hora de seleccionar candidatos, con lo que el proceso se vuelve más eficiente y más barato para la compañía. Y lo mejor es que estas aplicaciones no solamente sirven para cribar currículums, sino que también son capaces de redactar ofertas de empleo, generar una base de datos de candidatos o hasta hacer videoentrevistas. Y en estas no sólo se valora el contenido de las respuestas del aspirante, sino que en sus versiones más sofisticadas también son capaces de analizar incluso las expresiones y el lenguaje no verbal.
