La noticia ha abierto el debate sobre si es legal un despido por motivos médicos, algo en lo que la mayoría de juristas coinciden.
Tal y como ha reconocido el Real se debe “única y exclusivamente” a razones médicas, y defienden que “no adoptar esta decisión sería absolutamente irresponsable”. Sin embargo, prescindir de un trabajador solo por motivos médicos puede ser, además de cuestionable desde el punto de vista ético, una ilegalidad que puede terminar mal para la empresa. En este sentido, algunos expertos explican que situaciones como las de Pablo Laso suelen terminar en los tribunales, y que a menudo la justicia determina la readmisión inmediata del trabajador en las mismas condiciones. En los casos más flagrantes, la empresa debe indemnizar al afectado por los daños morales sufridos.
