Algunas claves para el mundo del trabajo que viene:
- El empleado en el centro. Las organizaciones funcionarán Bottom-Up. Todo vendrá desde abajo, desde los empleados
- El empleado cocreará el “propósito” y encontrará su “por qué” en la empresa
- Trabajaremos por proyectos, no contratados a largo plazo en el mismo sitio
- Todos debemos intentar ser considerados “talento” porque somos muy buenos en algo
- El talento elegirá su empleador, no al revés
- Oficina como Space as a Network. Iremos a poner en común las nuevas tendencias, procesos, clientes o proveedores que adquirimos fuera de la oficina y que enriquece a la empresa
- Las culturas homogéneas de las empresas desaparecen. Se prefiere el enriquecimiento desde la heterogeneidad en todos los sentidos
- La mayoría seremos “Nómadas Digitales” (próximo podcast 7 monógrafico)
- Todos los lugares tienen la gran oportunidad de atraer Nómadas Digitales, trabajadores, empleados por proyectos si son capaces de crear comunidad y programación que los enriquezca (próximo podcast 7)
- Pasará de moda el “open innovation” ante la oportunidad de crear ecosistemas líquidos de innovación desde las personas que trabajan para las empresas

Y un deseo para el nuevo mundo de las empresas: que la toma de decisiones venga del proceso N.R.S (Necesidades No Resueltas – Retos – Soluciones), no de las Ideas.

También puedes seguirnos en:
? Web: https://grasshoppermethod.com/
? LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jose-almansa/ | https://www.linkedin.com/company/rise-of-innovator/
? Spotify: https://lnkd.in/eS329PAe
? Apple podcast: https://lnkd.in/eBAfdM6w
Otras plataformas: https://lnkd.in/eBUbtC9r