El 85% de la gente formamos parte de un equipo, y 74% formamos parte de más de uno, ¾ partes de los equipos interrelacionados terminan siendo disfuncionales. ¿Una de las principales causas de todo esto? El líder.

Hoy se sabe que el 70% de la varianza en el compromiso de un equipo está directamente vinculado a la persona que dirige a ese equipo. 
Si los líderes de este planeta fueran capaces de elevar ese 15% de gente comprometida con su equipo y con su trabajo hasta, aunque sea, el 50%, la situación en el entorno laboral cambiaría radicalmente, y también, en consecuencia -e igualmente de radical- sería el cambio en el mundo.

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