21 de noviembre | Nueva YorkHola, maricoper. ¡A las calles!Leer esta newsletter te llevará 14 minutos y 6 segundos.Mike, tronco, te has pasao. Bienvenido a La Wikly.Lo importante: Estados Unidos vive este otoño tiempos convulsos en el mercado laboral, empezando por una falta crítica de trabajadores en un amplio abanico de industrias y terminando con un aumento destacado de las huelgas de trabajadores en busca de mejores condiciones.Todo, en el contexto de una recuperación económica cautelosamente optimista tras los peores baches de la crisis pandémica del Covid-19.Explícamelo: desde el inicio de la pandemia, millones de trabajadores pasaron a ser considerados esenciales en un contexto que exigió de ellos riesgos y esfuerzos extra para mantener el país en marcha —y sacarlo después del atolladero.Pero echarse EE. UU. a la espalda no se ha traducido necesariamente en mejores condiciones y protecciones laborales, lo cual ha generado un descontento evidente entre los trabajadores:De un lado, La gran dimisión de trabajadores poco dispuestos a aceptar condiciones laborales que pretenden continuar el statu quo prepandémico.Del otro, huelgas en empresas que emplean a decenas de miles de trabajadores que exigen mejores contratos.Contexto: esos mismos millones de trabajadores, sea por el confinamiento o por las ayudas del gobierno durante las administraciones de Donald Trump y ahora Joe Biden, tienen colchones de ahorro que les permiten tomar decisiones más valientes a la hora de rechazar o postergar aceptar trabajos mal remunerados.Boom. Ese factor, La gran dimisión y las huelgas crean una tormenta perfecta que permite a los trabajadores contar con una capacidad negociadora con la que no habían contado desde hace décadas.Es decir, los trabajadores pueden estar de huelgas y sus empleadores tienen muy difícil encontrar sustitutos manteniendo los salarios de siempre porque los que no tienen trabajo pueden aguantar un poco más en casa hasta que les ofrezcan algo mejor.Además, el contexto de desigualdad económica es más flagrante que nunca. Desde hace décadas, la compensación de los trabajadores se ha estancado por debajo de la productividad y los consejeros delegados y accionistas de las grandes corporaciones han visto cómo sus cofres aumentaban de forma desproporcionada.¿Y ahora? Pese al contexto favorable para los trabajadores, hay dos parámetros que explican por qué esta tormenta perfecta ha tardado tanto en llegar: el marco de derechos y protecciones laborales en EE. UU., que es una mierda y del que ahora hablaremos; y el tiempo, pues los ahorros no duran para siempre.?‍♂️ Unas malas proteccionesLa razón por la que la lucha por unas mejores condiciones es tan trascendental para los trabajadores ahora mismo es porque las protecciones laborales a nivel federal son una basura, con lo que recae en los empleadores el ofrecerlas.Y eso se consigue de dos formas: por parte del empleador para atraer talento o por parte de los trabajadores ejerciendo presión a sus empleadores, generalmente a través de huelgas organizadas por sindicatos.¿Y por qué hemos llegado hasta aquí? Porque el derecho laboral en EE. UU. no está mencionado explícitamente en la Constitución, con lo que su regulación está legislada en una heterogénea colección de leyes federales y estatales.Las cámaras del Capitolio no han ratificado el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948, ni el Convenio del derecho de sindicalización y negociación colectiva de 1949.A nivel federal, existen dos grandes leyes que comportan el marco normativo básico en materia de legislación laboral:Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Se promulgó en 1935, en el contexto del New Deal de Roosevelt, con el objetivo de limitar las represalias que los empleadores pudieran tomar contra aquellos trabajadores que optan por sindicalizarse, realizar huelgas u organizarse en defensa de sus derechos.Ley de Normas Justas d