Su objetivo es promover un entorno organizacional amigable, mediante identificación, análisis y prevención de los acontecimientos traumáticos severos y los factores de riesgo psicosocial: como jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos sin periodos de recuperación o el liderazgo negativo, entre otros.

La ley es clara y establece con precisión los términos y condiciones, la primera etapa entró en vigor el 23 de octubre de 2019 y la segunda lo hará el 23 de octubre de 2020. Mauricio Portillo conversa al respecto con Mónica Aguilar, líder de talento y cultura de Porter Novelli, y Christina Martínez, socia titular de derecho laboral-corporativo en pdlc.