demás de ser una de las principales propulsoras de la estrategia de Uber en materia de sostenibilidad, Anabel Díaz es la patrocinadora ejecutiva de , una iniciativa cuyo objetivo es impulsar la igualdad en el sector de la movilidad. Dentro de este proyecto, este 2023 se ha celebrado el primer evento #GigSister, al que Empezamos a pedirles opinión a las conductoras sobre los temas que podrían ser importantes para favorecer que las mujeres se incorporaran al sector. Uno de los temas más recurrentes era esa sensación de comunidad y referentes, de generar contactos, que las mujeres no se sientan solas, que no piensen que hablan con una plataforma que les haga sentirse deshumanizadas. En primer lugar, la seguridad, que entendíamos que era uno de temas más barrera para las mujeres: con alertas si ocurre algunaanomalíaenelviaje, quelas conductas puedan elegir a mujeres como pasajeras (solo en algunos países)… También intentamos animarles a que se unan a la plataforma Uber con incentivos económicos. Tradicionalmente no están tan acostumbradas y tan expuestas a hacer inversiones, a llevar empresas. Algunas sí, por supuesto. Por eso intentamos ayudar a las que lo necesiten. Otra preocupación es el estigma social. Muchas mujeres afirman que sus maridos no quieren que trabajen en esto. Y otras reciben comentarios como que este no es un trabajo de mujeres. Hay que seguir luchando para romper estas barreras, no solo nosotros como empresa, en general. España es uno de los países que está respondiendo bastante bien a este tipo de iniciativas. Hemos realizado un análisis cuyas conclusiones indican que, entre 2021 y 2022, la proporción de mujeres experimentó un incremento del 9 % al 14 % sobre el total de conductores varones. Asimismo, datos de la compañía indican que el número de mujeres conductoras incrementó un 89 % en 2022 con respecto a 2021, especialmente en el sector de los VTC. No, en la mayoría de los casos. Hay un alto porcentaje que acceden a esta profesión a una edad relativamente media-alta, y para ellas se convierte en su profesión, en lo que les gusta. También encontramos otras que les encaja a la perfección con sus necesidades personales (cuidado de niños, mayores, etc.). Valoran mucho que se pueda conciliar y no quieren asumir riesgos de irse a otro trabajo donde esto no sea posible.
