El paso definitivo al teletrabajo ¡Ahora es el momento!
Nada como la práctica para comprobar la veracidad de la teoría. Llevamos lustros oyendo hablar de las bondades del tele-trabajo pero ha hecho falta una pandemia para que muchas empresas aprendan que no solo pueden funcionar, sino que incluso pueden hacerlo bien teniendo a todos sus empleados en casa.
El anuncio del cierre de todas las actividades no esenciales obligó a miles de pymes a poner a prueba ese valor tan español de la improvisación con el único objetivo de solucionar en unos días un tema aplazado durante años. Ahora, asumida su importancia, conviene poner en orden el aprendizaje pasado para trazar, de una vez por todas, una estrategia empresarial de teletrabajo que, por supuesto, debe contemplar situaciones como la pasada con la absoluta excepcionalidad que merece.
LA HORA DE LA VERDAD
“Después de esta experiencia a nadie le va a quedar dudas de que la gente responde, y trabaja igual o más desde casa, pero no podemos obviar que requiere de un cambio cultural importante”, advierte Alberto Gavilán, director de Recursos Humanos de Adecco: “Es necesario un periodo de toma de decisión para saber cómo se va a implementar, a qué departamentos va afectar, cuántos días a la semana, la formación que se va a dar a managers y empleados…”.
Y una vez
