Crisis de la Agilidad, con Agustín VillenaEs una conversación sobre un tema puesto en la palestra de los círculos ágiles de Latinoamérica en estas últimas semanas. ¿Cuál es la Crisis de la Agilidad? ¿Por qué Crisis? ¿Por qué esa crisis es de la Agilidad?. Agustin Villena nos trae este tema interesantísimo, que nos obliga a ‘detener la pelota’ para ver un poco de la contingencia en Agile y su ‘crisis de la entrega de valor’ o ‘crisis de los roles’: una exploración sobre el estado actual de la Agilidad ‘en Crisis’. Este es uno de esos episodios que se llaman a escuchar más de una vez, pues hay mucho contenido interesante, que con el paso de los días se va apreciando más (y si: es uno de los episodios laaaaargos: casi 2h).Otro de los insight de este episodio es reconocer que desde el inicio de nuestro podcast los Agostos, son de Agustin en el Hormiguero (este episodio lo grabamos en Agosto, aun cuando fue emitido en Septiembre).Participan en este episodio las hormigas: Heileen Goodson, Arturo Robles Maloof y Rodrigo Burgos Noceti.Una muestra de los temas tratados: “Se vuelve muy complicado ligar datos con la opinión de que ‘los principios ágiles no funcionan’”; “Muchas compañías están despidiendo a muchas personas en relación a 'roles ágiles'”; “Hay una sensación de desvalorización que va en aumento respecto al rol de los agilistas: el cómo estos generan valor”; “Es una Crisis de Expectativas”; “Somos como un árbol que aún busca sus raíces”; “He detectado varias inconformidades (salarios, soluciones al corto plazo, poco foco en la madurez de los equipos, etc.)”; “Pongamonos en el rol de los managers: ¿si no hay cambios substanciales? la inversión no se justifica”; “Para mí la agilidad no es de roles, sino de habilidades. Se necesita que los Gerentes (líderes) tengan las habilidades de gestionar el cambio en entornos inciertos (sean agilistas)”; “Intento evitar la palabra ‘auto-gestión’, pues la ‘auto-gestión’ es una buena forma en donde los jefes se desentienden de la gestión de sus equipos”; "Hormigas Agilistas les manda flores a las áreas de People, Recursos Humanos o como se llame en tu organización”.Agradecemos los comentarios on-line de Isabel Villavicencio y Luis Fabian Macuada Moya.Si deseas conocer más sobre este episodio y todos los demás, visita el sitio: HormigasAgilistas.CL¡Gracias por ser parte del Universo de Hormigas Agilistas!#HormigasAgilistas #QueVivaLaAgilidad #Agile #Podcast #AgileInCrisis #Crisis #CrisisDeLaAgilidad