Abordamos cuestiones referidas al contrato de trabajo con carácter general, si un contrato de trabajo verbal es válido o no, a falta de forma escrita como conocer cuales son las condiciones de trabajo: funciones, horarios, salarios, etc; la validez de acuerdos escritos en los que se estipulen condiciones laborales inferiores al mínimo legal, o renuncias de derechos, en general dudas habituales que nos suelen plantear en la práctica.