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Martha C. Rendón
JAIME EDUARDO ORTIZ CANCINO
Maestría en Administración de Empresas, U. Eafit. Especialista en Relaciones Industriales, U. Eafit. Filósofo y Sociólogo, U. Javeriana. Más de 40 años de recorrido com...ver másJAIME EDUARDO ORTIZ CANCINO
Maestría en Administración de Empresas, U. Eafit. Especialista en Relaciones Industriales, U. Eafit. Filósofo y Sociólogo, U. Javeriana. Más de 40 años de recorrido como Asesor en Desarrollo de Personal, Gerencial y Organizacional. Experiencia laboral en las áreas de Planeación, Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional y Desarrollo Gerencial en diversas empresas: Fabricato, Enka de Colombia, BASF Química Colombiana y Telemedellín. Co-autor de los modelos, metodologías y software para Score del Performance y autor de libro “Score de Competencias”. Miembro del Capítulo de la Red Global para la Mejora del Desempeño de la International Society for Performance Improvement (ISPI) en USA. Aspirante al título de CPT (Certified Performance Technologist) por el Performance Improvement Institute - ISPI, USA. Socio - consultor de CCO (Consultores en Cambio Organizacional), Medellín - Colombia. Docente universitario. Premio Internacional Capital Humano 2012 en España a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”.
JORGE H. ATEHORTÚA RAMÍREZ
Master en Dirección Estratégica de RRHH. EOI - Escuela de Organización Industrial, Madrid, España. Especialista en Asesoría y Consultoría de Organizaciones de la U. de A. Comunicador Social de la UPB. Más de 15 años de experiencia laboral como consultor en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional. Co-autor de los modelos, metodologías y software para Score del Performance y autor de libro “Score de Competencias”. Miembro del Capítulo de la Red Global para la Mejora del Desempeño de la International Society for Performance Improvement (ISPI) en USA. Aspirante al título de CPT (Certified Performance Technologist) por el Performance Improvement Institute - ISPI, USA. People CMM Certified Program as a practitioner from Carnigie Mellon University - SEI, USA. Experto en diagnosticar el potencial laboral de ejecutivos en sus puestos de trabajo, selección de personal por competencias y diagnóstico organizacional en procesos de cultura, cambio y clima. Fundador y socio-consultor de CCO (Consultores en Cambio Organizacional). Docente universitario. Premio Internacional Capital Humano 2012 en España a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”.
MARTHA CECILIA RENDÓN MORALES
Master en Dirección Estratégica de RRHH. EOI - Escuela de Organización Industrial, Madrid, España. Especialista en Asesoría y Consultoría de Organizaciones de la U. de A. Psicóloga USB. Más de 15 años de experiencia laboral como consultora en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional. Co-autora de los modelos, metodologías y software para Score del Performance y autor de libro “Score de Competencias”. Miembro del Capítulo de la Red Global para la Mejora del Desempeño de la International Society for Performance Improvement (ISPI) en USA. Aspirante al título de CPT (Certified Performance Technologist) por el Performance Improvement Institute - ISPI, USA. People CMM Certified Program as a practitioner from Carnigie Mellon University - SEI, USA. Experta en manejo de grupos, selección de personal por competencias y diagnóstico organizacional. Fundadora y socia - consultora de CCO (Consultores en Cambio Organizacional), Medellín - Colombia. Docente universitaria. Premio Internacional Capital Humano 2012 en España a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”.ver menos
Libros de Martha C. Rendón
Score De Competencias: Cómo Transformar El Modelo De Competencias De Su Empresa En Un Sistema De "Scores" Asociado a Los Procesos Clave De Su Negocio