Es una realidad que en los últimos años las startups españolas han empezado a hablar de tú a tú a sus homólogas europeas y norteamericanas. El nivel de los proyectos españoles es similar y en algunos casos, incluso, se han convertido en referentes mundiales.
Por ejemplo, el número de unicornios [startups con valoraciones de mercado superiores a los 1.000 millones de dólares] ha crecido desde 2018, año en el que Cabify entró a formar parte del Club de los Unicornios. Desde entonces, hasta ahora, ya son varios los unicornios españoles que se han unido a este club como Jobandtalent, Glovo, Copado, Wallbox, TravelPerk, Recover, o Factorial, entre otras.
| La calidad en las innovaciones | en cualquier parte del modelo de negocio no falta. Y eso se debe, principalmente, al nivel de los profesionales que las gestionan. Pero, también es cierto que, en los últimos meses, las startups están teniendo serias dificultades para encontrar talento que las ayude a crecer.
CUESTIÓN DE DISPONIBILIDAD
Como subraya en Robert Walters, consultora de búsqueda y selección especializada en mandos intermedios, directivos y , el problema no sería tanto de escasez de talento como de disponibilidad del que hay. “En el último año hemos observado cómo en España hay una clara lucha entre compañías por encontrar perfiles tecnológicos.
